전문면접관

인사/총무
1. 조직의 인사정책을 수립 · 관리(또는 희망)하는 자
2. 인사 노무 관리 관련 업무를 수행(또는 희망)하는 자

1. 면접관은 전문성을 향상시키기 위해 지속적으로 학습하고, 효과적인 면접 진행을 위한 다양한 기법과 역량을 발전시킬 수 있다.
2. 지원자의 역량을 정확히 평가하고, 면접에서 긍정적인 분위기와 신뢰감을 형성하고 공정하고 효율적인 면접을 진행할 수 있다.

1. 회원가입 및 수강신청 : 홈페이지(www.miso.center)에 회원가입 및 학습자 직무에 적합한 학습 과정 신청
2. 교재수령 및 확인 : 해당 과정 학습교재 수령 및 확인
3. 차시별 교재 학습 : 차시별 학습진도에 맞추어 교재 학습
4. 차시별 학습 활동 : 차시별 학습목표, 학습퀴즈, 체크포인트, 학습 요약 정리 확인
5. 진행단계평가 : 월 1회 진행단계평가 실시
6. 개월별 학습 평가 : 1, 2개월 총괄평가 확인, 작성 및 제출, FAQ란 확인, 추가 보충학습자료 확인
7. 학습 피드백 및 질문 : 학습 토론방 참여, 학습 평가에 대한 피드백 실시, 학습 과정에 대한 설문조사 참여

- 주차별 진도학습 : 주1회 학습활동(학습퀴즈) 참여율 80% 이상
- 진행단계평가(10점), 학습과제 점수(90점)를 합산한 점수에서(100점) 60점 이상 득점
* 환산점수기준 : 1, 2개월차 평가점수를 100점으로 환산하여 60점 이상 득점

내용전문가 및 교수진

- 박혜자
대우자동차 4년 / 총무관리직 2년 3개월 / 인사 · 노무 5년 1개월

- 최효석
경영기획·인사·조직 6년 7개월

- 김성희
교육관리·운영 1년 6개월 / 과정개발·교육훈련·인사 4년