• [리더십 전반]  스토리텔링으로 성공하라

  • · 신청유형
    · 교육비 50,000원
    · 학습기간 수강을 원하시면 상담신청을 이용하세요.
  • 1개월
    · 도서명 스토리텔링으로 성공하라 · 저자 안진환
    · 도서분류 경영/조직 · 출판사 을유문화사
    · 출판일 2006-09-10

  • 학습소개

    · 문제유형 진위형, 선다형

  • 수료조건

    - 주차별 진도학습 : 주1회 학습활동(학습퀴즈) 참여율 80% 이상 - 진행단계평가(100점) 60점 이상 득점

  • 훈련개요

    사람들에게 미래에 대한 비전을 제시할 때, 사람들과 효과적으로 커뮤니케이션하고자 할 때, 주변 사람들의 마인드를 변화시키고자 할 때 현명한 리더는 사람들의 마음을 움직이는 스토리텔링으로 원하는 바를 이뤄낸다. 21세기 리더는 스토리텔러이다. 대중에게 설득력 있고 흥미로운 이야기를 들려줄 수 있는 능력은 현대의 리더들이 갖춰야 할 필수 덕목이 되었다. 이 책은 조직의 경영자와 관리자 그리고 리더들에게 스토리텔링으로 변화와 혁신을 이끌어내는 방법을 제시하고 있다.

    1. 조직에서 스토리가 수행하는 역할
    1. 적절한 스토리를 활용하라
    : 당면한 리더십 문제에 적합한 스토리를 고르는 법
    내러티브의 힘
    스토리텔링 카탈로그 활요하기
    스토리텔링의 투자수익

    2. 스토리를 적절하게 전달하라
    : 스토리텔링이라는 공연예술의 네 가지 핵심 요소
    스타일
    진실
    준비
    전달

    2. 여덟 가지 내러티브 패턴
    3. 다른 사람들의 행동을 촉구하라
    : 내러티브를 사용해 행동에 불을 붙이고 새로운 아이디어를 실행시키는 방법
    행동을 촉구하고 새로운 아이디어를 실행시키려면
    스프링보드 스토리의 주요 요소
    보이지 않는 함정 피하기
    스프링보드 스토리 구성을 위한 템플릿

    4. 당신에 대한 신뢰를 구축하라
    : 내러티브를 사용해 당신의 정체성을 전달하는 방법
    당신이 당신의 스토리를 전달하는 이유
    당신의 스토리를 전달하는 방법
    당신의 스토리를 전하는 때와 장소
    정체성 스토리 창출을 위한 템플릿

    5. 당신의 회사에 대한 신뢰를 구축하라
    : 내러티브를 사용해 당신의 브랜드를 구축하는 방법
    브랜드란 무엇인가?
    조직에 브랜드 내러티브 전달하기
    고객에게 브랜드 내러티브 전달하기
    브랜드 내러티브 평가를 위한 템플릿

    6. 당신의 가치 또는 가치관을 전달하라
    : 내러티브를 사용하여 조직의 가치관을 주입시키는 방법
    가치관은 무엇인가?
    내러티브를 통해 가치관을 전달하기
    가치관 내러티브 창출을 위한 템플릿

    7. 협력을 이끌어내라
    : 내러티브를 사용해 일을 협력적으로 수행하는 방법
    높은 성과를 올리는 팀
    협업을 이끌어내기

    8. 지식을 공유하라
    : 내러티브를 사용해 지식과 이해를 전달하는 방법
    지식공유용 스토리 전달하기
    지식공유용 스토리가 전달될 수 있는 상황 조성하기
    예외적인 유형의 지식공유용 스토리

    9. 비밀 정보망을 통제하라
    : 내러티브를 사용해 가십과 루머를 무력화하는 방법
    스토리가 기업문화를 형성한다
    비밀 정보망 통제하기
    반역에 대처하기
    비밀 정보망을 잠재우는 스토리를 위한 템플릿

    10. 비전을 창출하고 그것을 공유하라
    : 내러티브를 사용해 사람들을 미래로 이끄는 방법
    미래 스토리를 전달해야 하는 이유
    이목을 사로잡는 강력한 스토리를 전달하는 방법
    여러 가지 유형의 미래 스토리 전달하기
    미래 스토리의 다른 측면들
    미래 스토리 창출을 위한 템플릿

    3. 내러티브 패턴들의 통합
    11. 혁신의 패러독스를 해결하라
    : 내러티브를 사용하여 조직의 변혁을 꾀하는 방법
    기존의 방법이 혁신을 이루지 못하는 이유
    파괴적 혁신이 효과를 발휘하지 못하는 이유
    패러독스 해결하기
    리더십의 두 가지 스타일

    12. 새로운 종류의 리더
    : 내러티브를 이용해 상호작용의 리더가 되는 방법
    리더십의 범주
    상호작용적인 톨스토이 스타일의 리더십
    참여하는 리더십
    연결되는 리더십
    대화와 같은 리더십
    현대의 요구와 부합하는 리더십
    모두를 만족시키지 못하는 리더십
    에고에서 자유로운 리더십
    감정이 포함된 리더십
    "미쳐 날뛰는 아폴론"을 경계하는 리더십
    아름다움이 수반되는 리더십

  • 훈련내용

    · 1개월 스토리텔링으로 성공하라

  • 학습방법

    1. 회원가입 및 수강신청 : 홈페이지(www.miso.center)에 회원가입 및 학습자 직무에 적합한 학습 과정 신청
    2. 교재 학습 : 학습진도에 맞추어 교재 학습
    3. 학습 활동 : 학습목표, 학습퀴즈, 학습 요약 정리 확인
    4. 진행단계평가 : 월 1회 진행단계평가 실시
    5. 학습 피드백 및 질문 : 학습 토론방 참여, 학습 평가에 대한 피드백 실시, 학습 과정에 대한 설문조사 참여

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