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[열정] 밸런스, 열정을 완성시키다
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· 신청유형 · 교육비 50,000원 · 학습기간 수강을 원하시면 상담신청을 이용하세요. -
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1개월 · 도서명 밸런스, 열정을 완성시키다 · 저자 김나위 · 도서분류 리더십 · 출판사 시아출판사 · 출판일 2010-12-20
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학습소개
· 문제유형 진위형, 선다형 -
수료조건
- 주차별 진도학습 : 주1회 학습활동(학습퀴즈) 참여율 80% 이상
- 진행단계평가(100점) 60점 이상 득점 -
훈련개요
13년 동안, 그리고 지금도 고객만족 경영컨설턴트이자 교육훈련 전문가로서 활동하고 있는 저자가 자신이 경험한 사례를 통해서 삶을 살아가는 데 있어 속도감보다는 방향이 더 중요하다는 것을 알려주는 책. 저자는 스피드의 시대 21세기를 살아가는 지금, 우리의 영혼은 어디쯤에 있는지 되돌아봐야 한다고 말한다. 그리고 우리가 상실한 것과 선택한 방향이 우리 인생에서 어떤 의미가 있는지, 어떤 영향력을 발휘하는지, 어떤 결과를 만들어내는지 생각함으로써 삶을 오롯이 살아내기 위해 먼저 무엇부터 시작해야 하는지, 무엇을 위해 어떻게 해야 하는지를 알 수 있다고 설명한다.
전부 4장으로 구성되어 있는 이 책은 1장은 매력적인 나를 만들어라 2장은 균형 있는 관계로 내 사람을 만들어라 3장은 세상의 중심에 서고 싶다면 소통하라 4장은 열정이 이끄는 삶에 도전하라를 주제로 다루고 있다. 또한 각 장마다 부제가 달려있는데, 완성의 시작과 끝인 나에서 너, 조직, 인생으로 그 내용을 확장하여 전개한다. 수많은 이들이 성공을 위해서 노력한다. 그리고 그들은 대부분 어떻게 하면 성공할 수 있는지도 알고 있다. 저자는 다른 무엇보다 사람을 대함에 있어 사소함의 차이를 통해 상대방의 마음을 사로잡는 것이 중요하다고 말한다. 그런 사소함은 사람의 마음을 얻게 하고, 결국 세상의 중심에 설 수 있기 때문이다.
프롤로그- 사람을 얻고 세상의 중심에 서라
1 매력적인 나를 만들어라
완성의 시작은 바로 나
세상에서 가장 효과 빠른 피로회복제는 유머
승자의 선택, 자기극복
오늘도 나를 기다리게 만드는 사람이라면
인맥관리, 멀리 보고 함께 가는 것이다
인정하라, 서로가 다르다는 사실을
자신을 낮추면 손해 본다는 생각을 버려라
자신을 먼저 알려라, 그것이 순서다
장점을 무시하고 단점만 파헤치지 마라
절묘한 선택, 넘치기 vs 부족하기
지금 하고 있는 일에 흠뻑 빠진 사람이라면
차림새로도 사람을 읽는다
최고의 선물로 팀워크 어떨까요?
2 균형 있는 관계로 내 사람을 만들어라
보이지 않는 힘을 찾아라
침묵의 대화, 표정으로 충분하다
탐하라, 먼저 사람의 마음을
한껏 일하라, 제대로 쉬어라
허락한 거리 안에서 다가서야 하는 이유
알 수 없는 가슴앓이
가장 먼저 사랑할 사람
버리고, 비워서 아깝지 않은 것, 집착
골프와 비즈니스의 공통점
아담과 이브의 실수
척, 척, 척이면 누구라도
지금 웃고 있다는 것은
오해받고 싶지 않다면
3 세상의 중심에 서고 싶다면 소통하라
주고받는 것에는 반드시 원칙이 있다
강요하지 않아도 따르게 만드는 마력
같이 밥 먹고 싶은 사람인가?
끌림, 보이는 것이 전부가 아니다
나는 왜 사람들과 잘 어울리지 못할까?
나에게 힘이 되는 사람
내 안의 더 강한 나를 깨워라
대화 상대자의 조건
대화의 중심잡기
마음을 사로잡는 위대한 힘
사람을 끄는 말 vs 사람을 쫓는 말
사소함으로 무장하라
4 열정이 이끄는 삶에 도전하라
아름다운 인생은 밸런스다
눈과 귀는 열고 살아야 하는 것
불타는 열정을 가져봐!
비교하지도 말라, 강요하지도 말라
감정 스폰지가 있다면
자존심, 관리하고 계십니까?
더할 나위 없음을 느끼게 하는 것, 균형
내가 아니면 할 수 없는 것
끝까지 포기하지 않았기 때문에
쌓이고 쌓여야 완성되는 것, 신뢰
에필로그 -한 걸음 더 나아가기 위해
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훈련내용
· 1개월 밸런스, 열정을 완성시키다 -
학습방법
1. 회원가입 및 수강신청 : 홈페이지(www.miso.center)에 회원가입 및 학습자 직무에 적합한 학습 과정 신청
2. 교재 학습 : 학습진도에 맞추어 교재 학습
3. 학습 활동 : 학습목표, 학습퀴즈, 학습 요약 정리 확인
4. 진행단계평가 : 월 1회 진행단계평가 실시
5. 학습 피드백 및 질문 : 학습 토론방 참여, 학습 평가에 대한 피드백 실시, 학습 과정에 대한 설문조사 참여
