• [리더십 전반]  춘추전국시대에서 찾아낸 교양인을 위한 고전 리더십

  • · 신청유형
    · 교육비 50,000원
    · 학습기간 수강을 원하시면 상담신청을 이용하세요.
  • 1개월
    · 도서명 춘추전국시대에서 찾아낸 교양인을 위한 고전 리더십 · 저자 오정환
    · 도서분류 리더십 · 출판사 호이테북스
    · 출판일 2018-01-26
  • 학습소개

    · 문제유형 진위형, 선다형
  • 수료조건

    - 주차별 진도학습 : 주1회 학습활동(학습퀴즈) 참여율 80% 이상
    - 진행단계평가(100점) 60점 이상 득점

  • 훈련개요

    리더에 대한 존경, 리더십에 대한 숭고함

    춘추 5패와 전국 7웅이 치열한 약육강식의 각축전을 벌이던 생생한 현장에서
    리더십의 특징적 결론은 인(忍), 인(認), 인(人)

    바리더와 리더십이 가장 큰 영향력을 미치는 위기상황, 그중에서도 치열한 생존경쟁과 전쟁이 난무했던 춘추전국시대를 통해 리더십을 분석한다. 특히 사기를 비롯한 역사서나 문헌에서 이름을 날린 왕과 참모의 기록들을 바탕으로 그들을 관통했던 리더십의 전말을 진주를 꿰듯 맞춰 나가고 있다. 역사에 이름을 남긴 주인공들이 지닌 특징을 토대로 리더와 리더십을 분석해 설명하고 있다.

    저자는 춘추 5패와 전국 7웅이 치열한 약육강식의 각축전을 벌이던 생생한 현장에서 리더와 리더십이 개인과 조직, 국가를 어떻게 바꾸었는지 조명한다. 그리고 각 주인공들의 역사적 장면을 언급하며 리더십의 원리를 다음과 같이 밝히고 있다.

    · 머리말: 역사에 이름을 남기고 싶은가?

    들어가는 글
    진晉 문공文公의 역경과 도전, 성취
    뜻하지 않은 역경에 맞서다
    굴욕을 견디고 마침내 왕위에 오르다
    성공한 리더에게는 3인이 있다

    1장. 인(忍): 몸을 일으키는 능력

    1. 간절함과 절박함
    시련을 극복하고 뜻을 이룬 범저
    편할 것인가, 변할 것인가
    걱정이 없으면 성공도 없다
    결핍이 동기를 부여한다

    2. 반성과 준비
    반성 없이는 앞으로 나아갈 수 없다
    치밀한 준비가 성공으로 이끈다
    변화의 시기를 포착하라
    자신감으로 무장하라
    무엇을 준비할 것인가

    3. 충동조절 능력
    인생 전체에 영향을 미치는 충동조절 능력
    중도에 왜 포기할까
    의지력을 키우는 여러 방법

    2장. 인(認): 세상을 만들어가는 지혜

    1. 전략
    치밀하고 일관성 있게
    전략적으로 생각하라
    기발한 생각을 하라
    차별화하라
    판을 새로 짜라

    2. 분석과 통찰력
    우리는 왜 자꾸 오판하는가
    신중히 관찰하라
    섬광 같은 통찰력

    3. 혁신과 창의
    아이처럼 생각하라
    질문하고 질문하고 질문하라
    질문이 낳은 창의적 성과들
    새로운 것에 유연하라
    장애물과 실패를 넘어서라

    3장. 인(人): 사람을 얻고 활용하는 방법

    1. 용인(用人)
    인재를 알아본 제환공
    지인지감(知人知鑑)
    스펙보다 능력을 보라
    인재는 문제해결 능력이 뛰어나다
    강점을 활용하라
    권한을 위임하라
    설득하기 전에 환경부터 바꾸어보자

    2. 소통
    소통 없이 성과를 유지할 수 없다
    불통의 결과
    소통하는 방법
    소통이 성과에 미치는 효과

    3. 사회 지능과 감성 지능
    사회 지능이 리더를 만든다
    리더의 성패를 좌우하는 감성 지능
    성공과 수명을 보장하는 공감 능력
    공감의 한계

    · 후주

  • 훈련내용

    · 1개월 춘추전국시대에서 찾아낸 교양인을 위한 고전 리더십
  • 학습방법

    1. 회원가입 및 수강신청 : 홈페이지(www.miso.center)에 회원가입 및 학습자 직무에 적합한 학습 과정 신청
    2. 교재 학습 : 학습진도에 맞추어 교재 학습
    3. 학습 활동 : 학습목표, 학습퀴즈, 학습 요약 정리 확인
    4. 진행단계평가 : 월 1회 진행단계평가 실시
    5. 학습 피드백 및 질문 : 학습 토론방 참여, 학습 평가에 대한 피드백 실시, 학습 과정에 대한 설문조사 참여

KakaoTalk Icon