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[리더십 전반] 성공하는 조직의 리더십 모델
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· 신청유형 · 교육비 50,000원 · 학습기간 수강을 원하시면 상담신청을 이용하세요. -
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1개월 · 도서명 성공하는 조직의 리더십 모델 · 저자 김양희 · 도서분류 리더십 · 출판사 이새 · 출판일 2017-05-20
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학습소개
· 문제유형 진위형, 선다형 -
수료조건
- 주차별 진도학습 : 주1회 학습활동(학습퀴즈) 참여율 80% 이상
- 진행단계평가(100점) 60점 이상 득점 -
훈련개요
다양성이 경쟁력인 시대다. 한국사회에서 성별 다양성은 다른 어떤 다양성 요소보다도 근본적이다. 여성리더십과 젠더문제 전문가인 저자는 이 책에서 4차 혁명 시대가 요구하는 보다 유연하고 창의적인 조직이 되기 위해 남성적 가치로 획일화된 우리 기업들이 성별 다양성을 증진하는 것이 시급하다고 본다. 이는 여성리더의 육성과 남녀 모두의 젠더통합(gender-inclusive) 리더십이라는 쌍둥이 접근을 필요로 한다.
프롤로그│‘여성’ 리더십에서 ‘젠더통합’ 리더십으로
제1부 성별 다양성과 젠더통합 리더십
1장 새로운 리더십이 필요하다
1. 새로운 리더십과 우머노믹스
2. 성별 다양성과 혁신 그리고 기업의 성과
2장 조직의 성별 다양성 관리와 젠더통합 리더십
1. ‘성별 다양성’ 관리, 왜 중요한가?
2. 젠더통합 리더십 모델
제2부 남성 중심 조직과 여성 리더
3장 리더십과 젠더에 관한 논의
1. 젠더에 따른 리더십 차이
2. 여성 리더십을 다룬 다양한 이론
4장 남성 중심 조직과 여성 리더의 도전
1. 한국 사회의 여성 리더십 현황
2. 조직은 젠더와 무관한가?
3. 여성 리더가 맞닥뜨린 도전 요인
제3부 여성 리더의 육성과 젠더통합 리더십의 과제
5장 여성 리더 육성을 위한 핵심 주제
1. 리더십 커리어와 야망 그리고 현업 마인드
2. 권력과 영향력
3. 인간관계와 의사소통
4. ‘일-가정 양립’에서 ‘삶의 균형’으로
5. 주체적 여성 리더의 성 정체성
6. 여성 리더의 비전과 변화 전략
6장 여성 리더 육성을 위한 지원 전략
1. 여성고용우수기업 선정 및 표창
2. 위원회와 네트워크 활용
3. 여성을 위한 멘토링
4. 성공적인 여성 리더십 교육과 훈련
7장 조직의 성별 다양성 증진과 젠더통합을 위한 과제
1. 성별 다양성 증진을 위한 프레임워크
2. 조직 진단
3. 젠더 파트너십 훈련
4. 성별 다양성 증진을 위한 책무성 장치
에필로그│ 성별 다양성은 조직과 사회 발전의 새로운 원동력
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훈련내용
· 1개월 성공하는 조직의 리더십 모델 -
학습방법
1. 회원가입 및 수강신청 : 홈페이지(www.miso.center)에 회원가입 및 학습자 직무에 적합한 학습 과정 신청
2. 교재 학습 : 학습진도에 맞추어 교재 학습
3. 학습 활동 : 학습목표, 학습퀴즈, 학습 요약 정리 확인
4. 진행단계평가 : 월 1회 진행단계평가 실시
5. 학습 피드백 및 질문 : 학습 토론방 참여, 학습 평가에 대한 피드백 실시, 학습 과정에 대한 설문조사 참여
